AI 역량 검사의 효과성
최근 취업 준비 과정에서 AI 역량 검사의 중요성이 부각되고 있다. 이에 따라 AI 역량 검사에 대한 전략적인 접근 방법을 공유하는 커뮤니티들이 활발히 운영되고 있다. 이들 검사를 준비하려면 단정한 옷차림, PC, 웹캠, 마이크 등의 기본적인 준비물이 필요하다.
AI 면접에는 일반적으로 필수 질문에 대한 답변, 인성 검사, 그리고 뇌 신경과학에 기반한 게임 등이 포함되어 있다. 이들 과정을 통해 지원자의 다양한 역량과 성향을 평가한다. 이러한 AI 역량 검사에 대한 의견은 다양하며, 기계가 자신을 평가하고 탈락시킨다는 사실에 대한 허무감을 느끼는 반응을 볼 수 있다. 또한, 동일한 자세로 1시간 이상 면접을 보는 것은 사전에 반복 학습이 필요하다는 것이며, 이는 취업 준비생에게 상당한 부담을 주게 된다.
AI 역량 검사의 신뢰성
비대면으로 진행하는 AI 면접은 대면 면접보다 부정행위를 더욱 쉽게 할 수 있다는 문제점이 있다. 하지만, 이를 해결하기 위한 기술적인 발전이 이루어지고 있다. 뷰인터HR의 기술은 면접 컨설팅을 통해 자신의 역량을 과장하는 사람을 걸러내는 데 효과적이다. 이러한 기술의 중요성은 보통 이런 면접자를 걸러내는 것이 노련한 면접관만 가능했던 일이기 때문이다. 기술이 발전함에 따라 부정행위자를 더 빨리 찾아내는 것이 가능해질 것이다.
사회적 변화
AI 역량 검사의 활용이 확대됨에 따라 사회적 변화도 예상된다. 취업 시장에서 AI 역량 검사의 중요성이 더욱 인식되면서, 지원자들은 기술적인 능력뿐만 아니라 AI 시스템과의 소통 능력을 개발하는 데 집중할 수 있다. 이렇게 되면 교육 시스템에서도 이러한 변화를 반영해 AI 역량 검사 준비를 위한 교육 프로그램을 제공하는 것을 고려해 볼 수 있다. 또한, AI 기술의 발전과 함께 부정행위를 방지하는 기술도 발전하게 되면, 더욱 공정한 취업 환경을 기대할 수 있을 것이다. 그러나 한편으로는, 기계에 의한 평가가 주를 이루게 됨에 따라 인간적인 요소를 간과하게 되는 문제가 제기될 수 있다. 이에 대한 사회적 고민과 토론이 필요할 것으로 보인다.
출처 : 뷰인터HR Genesis Lab